科性质使实习生能够接触到合并公司中
经验的话，这一现实在最近的经合组织报告中得到了进一步探讨（“技能展望”） ）。：青年、技能和就业能力）。许多组织多年来一直在大学和其他培训中心推行的实习计划是这些人才进入就业市场的有效途径。当然，与此同时，它们构成了公司新血液的门户，而另一方面，这些资料仍处于学习阶段，因此可以从较低的成本中受益。 无论如何，尽管雇用实习生在大公司中已经很常见，但在小公司中并不常见，而在所谓的初创公司、新近成立的具有高度创新成分和显着技术特征的公司中则更不常见。公司现在开始看到招聘实习生在寻找人才方面的优势，人才是创业生态系统的伟大黑金。更重要的是，许多大学生甚至没有想到他们的第一份工作经历可能是在初创公司而不是大型跨国公司。 艾琳·古铁雷斯 é 就是这样的例子，她是西班牙电信 ó 推出的 计划的参与者，该计划旨在激活初。创企业中的技术人才并促进最年轻人的创业精神。这一举措使有才华的年轻大学生能够在这些最近创建的具有技术偏见的公司工作（在该项目下与 ó 保持协议的加速器内），甚至如果他们愿意的话，可以发展自己的公司。“我从来没有机会在我关注的初创公司工作，”这位年轻女士承认道。更重要的是，我什至不知道什么是初创公司，但我发现了这个计划并选择了参与。” 古铁雷斯表示，这次经历非 巴拿马电话号码表 常积极：“除了获得非常丰富的个人经历之外，你还能学到如何成为一名企业家。” 古铁雷斯重视实习员工在初创公司开展工作与在传统公司工作所需要的不同参与：“与传统公司相比，你有更多的能力来决定和做事，除了指导接触首席执行官，这在大公司是不可想象的。另一方面，作为一家小公司，你执行的任务非常多样化，所以你可以学到更多。” 在初创公司工作的优势 “初创公司工。
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作的规模、工作节奏和多学远离他们通常所在工作范围的流程和决策。 的高级研究员 á 说道， 是一家在 ó 内部诞生的安全初创公司，通过该公司已经（并且正在）输送了众多“人才”（来自前面提到的 计划 ），其中许多人（ 通过这家保安公司的人最终都加入了劳动力队伍。“初创公司通常会定义非常扁平的组织结构图，让人们在其中承担多个角色。对于刚刚完成大学教育的人来说，这是一个绝佳的机会，可以通过产品或服务构思的完整过程来完成他们的专业培训，”他补充道。 古兹曼断言，除了与完成实习生专业培训的可能性相一致的好处外，在初创企业中，“拥有非常多元化且运转良好的团队至关重要，因为此类公司的部分秘诀在于激情”以及他们进入市场的动机。任何专业人士在沉浸在大公司或公共行政部门更典型的动态中之前都应该拥。
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