事务所专业人员培训重点的重新启动
现在开始这家咨询公司并非巧合。这是律师事务所接收完成法律职业硕士课程的学生的时刻，也是律师事务所准备活动前往就业论坛招聘人才的时刻，他们将把这些人才纳入到法律职业中。几个月” 。 莫亚向《经济学人与法学家》解释了他最近在大成律师事务所的职业经历，在过去的五年里，他一直在该公司担任人事经理，从事大量的工作。有趣的是，2007年，他作为一名法律系学生在大成律师事务所的中国合作伙伴大成律师事务所实习。十年后，他成为西班牙办事处。的人力资源经理。“欢迎生活中的巧合”；观点。 “在世界上最大的公司工作提供了非常丰富的专业经验。“在西班牙马德里和巴塞罗那办事处担任人力资源总监四年，另一年致力于管理公司在欧洲的人才。” 大成律师事务所和人力资源部 在西 电话数据 班牙的这次活动中，Antonio Moya 回忆道：“我们正在经历公司在我国的扩张阶段，并推出人力资源领域，以使公司专业化并帮助发展律师的职业生涯。启动了培训、职业、薪酬和福利计划，并开始与大学签订协议以吸引年轻人才。” 这位专家的工作有很多优点，因为他的。
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三位管理合伙人在一家律师事务所实施了三种不同的领导方式。“我是由José Maria Buxeda 签下的，他很快就把这个职位留给了房地产专家Jesús Varela ，后来他加入了 Pérez-Llorca ，这样并购方面的专家合伙人Jabier Badiola就接管了公司的管理。 ” 从那里跳到欧洲“这是我在公司工作的最后一年。这使得学习变得不同，因为你现在对公司以及人才团队的工作方式有了更全面的了解。” 莫亚记得，当时发起的所有举措都对 3000 名专业人士产生了影响，其中 100 名在西班牙。“在那里，我们制定了与人员管理相。
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