并且必须在文件中突出显示涉及公司数据处理政策的条款

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透明度和安全性原则。合同阶段适用的具体情况如下： 注册表：注册表通常包含个人数据和敏感数据，例如工会会员资格。在这方面确规定了处理这些数据的必要性，并限制了对员工登记表的访问。 合同和修正案的正式化：合同和修正案很突出，特别是对于那些在已经存在雇佣关系的人来说。在这些情况下，有整雇佣合同。 进行检查：现行立法支持进行定期检查。因此，工都必须接受定期体检。此类检查涵盖临床评估，涉及职业史和身心检查，并且可以具体条款进行额外检查。但是，不能要求进行可能暴露工人健康状况从而造成歧视的检测，例如艾滋病毒、妊娠、癌症等检测。

领取证明：虽然医疗证明中  WhatsApp 数据  不强制填（国际疾病和相关健康问题分类），但根据如果确定了疾病和/或请假原因，则此类数据将成为敏感数据，因此需要特定的保管和访问策略。 与保险公司、健康计划、工会共享数据说法，共享这些数据需要获得持有人的明确授权，特别是当涉及来自家庭成员和第三方的数据时。例外情况是该信息来自法院请求、法律文本或出于政府统计数据的目的。 职场中的一些实际问题 生物识别将生物识别数据归类为敏感个人数据。LGPD 将生物特征和基因数据视为敏感个人数据，因为它们可用于对个人群体进行分类或单独识别他们。面部生物特征识别能够根据性别或种族对个人进行分类。 未成年学徒：雇佣未成年学徒的形式将发生重大变化。



之所以会发生这种情况，是因为第 14 条第 1 款规定“处理儿童个人数据必须经过明确同意，特别是至少得到父母之一或法定监护人的同意”。发生这一变化是因为法律仅规定在终止合同时向未成年人提供援助，定，在雇用时也必须提供援助。 员工监控（电子邮件、社交网络、功能设备、个人设备、地理位置）： 并不禁止访问电子邮件或功能设备。但是，信息必须明确，说明收集的目的和目的，并且员工必须了解公司访问其个人数据的限制以及对该数据的处理。 公司环境的内部和外部并不禁止对员工进行内部和外部监控，但这种监控必须有正当理由并征得员工同意，确保透明度、目的性和必要性。