并且希望将其用于长期招聘活动

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如果招聘的紧迫性较低，我们特别建议通过自有媒体传播信息。 如果您已经拥有自有媒体，其优点是您可以仅使用自己的资源开始。此外，一旦您建立了自有媒体，您就可以将其用于多种目的，不仅包括招聘，还包括企业知名度和潜在客户获取。 例如，Nile 在其公司网站上发布招聘信息。 尼罗河股份有限公司企业网站招聘信息页面 不过，我们聘用的员工中，有几位表示也看过《尼罗河营销咨询办公室》的博客。 综上所述，可以说，不仅是公司网站，而且通过自有媒体进行的交流都可以成为让营销人员对您的公司感兴趣的机会。 此外，Nile 支持自有媒体的推出和文章的制作。如果您想利用自有媒体进行招聘，请申请下面的尼罗河风格内容营销材料。 聘请营销人员的 6 个步骤 聘请营销人员的 6 个步骤 要聘请营销人员，首先要制定招聘计划。


在此计划中，我们将确定何时需要人员以及 越南数据 需要哪些技能。 完成计划后，下一步要做的就是确定要雇用的人员类型。如果您不仅指定年龄和背景，还指定个性，如果可能的话，您将能够为您的公司找到合适的人力资源。 另外，在招聘活动中，如果公司没有优势，求职者就不会感兴趣，所以有必要提前了解一下如果加入你的公司会有什么样的好处。上诉点的示例包括： [诉求点示例] ・业绩稳定（加薪、奖金支付历史等） ・福利待遇广泛（交通补贴、住房补贴、产假育儿假制度等） ・引入评估系统（例如，如果满足某些条件则给予奖励） 即使招聘经理认为这是显而易见的，但在某些情况下，从求职者的角度来看，它似乎很有吸引力。



因此，建议您包含尽可能多的信息，例如配额和禁止转账。 考虑招聘方法，同时考虑目标人力资源正在寻找什么以及他们在哪里可以满足这些需求。 成功招聘营销人员的4点 成功招聘营销人员的4点 第 1 点：主动沟通您的公司 求职者自然不想加入“不知名的公司”。因此，我们建议您积极传播信息，帮助人们了解您的公司。 以下是应传达的具体内容的示例。 [招聘发送内容示例] ・采访在职员工 ・办公室状况报告 ・福利待遇等的介绍 传播信息的地方有很多，例如自有媒体、SNS 和网络研讨会。 我提到Nile在其公司网站上创建了招聘页面，但我们也在以下媒体和SNS上传播招聘信息。 NYLE 招聘自有媒体：NYLE ARROWS 尼罗河招聘自有媒体首页 尼罗河X号 尼罗河X（官方账号） 如上所述，我们也在SNS上明确表示正在招募，并有祝贺奖励制度。这样，使用各种媒体清楚地传达您正在招聘营销人员和人力资源就很重要。 第2点：进行随意的采访 成功招聘营销人员的第二个关键是进行非正式面试。