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变化如此之多以至于它们实际上为该国的劳动立法提供了新的愿景。尽管只有条第号法律提出了新的工作模式修订了法规并对个人和集体劳工权利做出了重大改变正如您将在本文中看到的那样。目前必须强调的是劳工改革仅影响工人还影响雇主。让我们来看看。–对雇主的影响总体而言劳动改革为那些以间歇性兼职远程安排甚至使用外包工作方式雇用工人的雇主提供了更多的法律保障。因此除了这些新工作模式的规范化之外可以说第号法律还促进了加强雇主与雇员之间的关系；一些劳动程序的去官僚化；与之前存在的一些权利相比例如互工休息时间银行和员工休假更加灵活。–对员工的影响在谈到劳工改革的影响时存在两种对立的分析倾向。一方面有分析人士认为新劳动法的主要积极影响是职位空缺的增加因为招聘和解雇流程变得更加简单和灵活。

另一个极端是法学家他们明白工人的权利受到了损害。灵活性在当前的理解中带来了负面影响。这些影响将成为现实例如减少工会的调解和谈判权力取而代之的是雇主和雇员之间的 新西兰电话号码列表 直接谈判——后者将是最脆弱的一方；非正规工作增加工作条件稳定采用间歇性雇佣合同等模式；撤销先前保障的权利例如支付行程工时费的权利支付加班费的权利损害时间银行等。最后对工人的另一个负面影响——但对整个劳动正义来说是积极的——涉及工人支付屈服费用的义务。然而这件事却传到了。法院通过改变了支付审判费和专家费的义务至少对于自由司法的受益者而言是如此。下载一套请愿书模板以在您的法律程序中使用与集体劳动法相关的变化集体劳动法主要涉及集体劳动决策和谈判无论是在一个组织或类别内自主产生还是在阶级工会的干预下产生。



新劳动法虽然在个人劳动范围上带来了更多的变化但它给集体劳动法带来的影响无疑对集体劳动关系和工会整体力量的程度产生了非常大的影响。下面我们就来看看新劳动法给集体劳动法带来的三个主要变化。–工会贡献我们带来的第一个变化涉及工会捐款。在新劳动法颁布之前工会缴款是强制性的这意味着每个工人无论是否属于其专业阶层的工会都必须向其类别的工会缴纳相当于一天工作的费用。随着这一变化缴款成为可选的并且通常是无效的除非工人向雇主表明他或她希望从工会缴款中扣除该金额如第条所述艺术。工会会费折扣须经参与某一经济或专业类别或自由职业的人员事先明确授权有利于代表同一类别或职业的工会或者在没有此类授权的情况下按照第条的规定。本次合并。–集体规范的有效性在劳动改革之前集体劳动协议中的规定无论是工人之间还是通过工会协议都应成为个人雇佣合同的一部分并在合同中体现协议中确定的内容。