如果没有

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此外，雇主应确保其政策不与任何适用的州或地方法律相冲突。 详细了解“用进废退”员工假期政策 使用它或失去它是指员工未使用的假期时间在日历年年底到期的政策。员工休假日经常“延期”到下一年、下一个发薪期或下一个季度。 然而，“使用它或失去它”的政策只会导致员工未使用的假期时间通常在日历年结束时的预定时间到期。 大多数时候，这些协议是基于公司和员工在整个招聘过程中签署的具体雇佣合同。一些雇主允许员工累积休假时间，这些休假时间可以在员工辞职、解雇或解约时节省并支付给他们。 除加利福尼亚州、蒙大拿州和内布拉斯加州外，所有州都允许雇主指定雇员必须使用任何累积休假时间的日期。


如果没有，他们将在雇主确定的下一个假期期间放弃该假期。因此，工人无法累 巴西 WhatsApp 号码数据 积休假时间以一次性使用全部休假时间或将未使用的休假时间结转至下一年。 以下只是“用进废退”原则的众多优点中的一小部分，这些优点对雇主和企业来说是最有利的： 出现以下结果是可能的： 一旦有假期，员工将立即使用； 员工将享受较短的假期，因为他们无法逐年累计或结转；和/或 公司不对未使用的休假时间承担责任。 “用进废退”员工假期政策的实施 州和联邦法律不强制规定带薪或无薪休假时间。然而，许多公司提供它是为了提高员工福利和士气，同时也保持与其他招聘公司的竞争力。企业在向雇员提供假期后，将受雇主所在州的规则管辖。 大多数州允许企业选择员工必须使用累积休假时间的截止日期。





雇主可以规定，截至该日期累积的任何未使用的假期将被没收。 然而，马萨诸塞州和伊利诺伊州等一些州的规定要求工人有机会在截止日期之前使用累积假期。 假期工资不受“使用或失去”条款的约束，因为它在加利福尼亚州被视为工资，不能以任何理由从员工手中扣除。 假设一名工人在一家加州公司受雇一年多一点，并且已经累积了 10 天假期。如果雇员的雇佣关系被终止，他们的累积休假时间将以现金支付，因为它被视为相当于收入。 但是，如果怀俄明州公司制定了“使用它或失去它”的假期政策，并且该员工搬迁到那里并在那里工作了一年，累积了 10 个额外未使用的假期，然后被解雇，则怀俄明州雇主不被迫向雇员支付任何费用。这是国家法律的错。 要了解现行的具体规定，您可以联系您所在州的劳工部门。 记住： 根据工会合同或协议，员工可能享有各种保护措施，防止失去累积假期。通常，集体谈判协议会涵盖这一点。